المجموعة 10

في عيد الميلاد، يُزين الألمان شجرة التنوب بالكرات والزينة المعدنية والأضواء. أما البيض الملون فيرتبط بعيد الفصح، والأزياء بالكرنفال، واليقطين بعيد الهالوين.

تعد تعدد الزوجات محظورة في ألمانيا وتخضع للعقوبة. أما جميع أشكال الحياة الأخرى المذكورة فهي مسموح بها: فالزواج مرة أخرى بعد الطلاق، والعلاقات بين أشخاص من نفس الجنس، والأسر التي يعيلها والد واحد، كلها تتمتع بالمساواة في الحقوق.

في حالة وجود مشاكل تربوية، فإن مصلحة شؤون الشباب هي الجهة المناسبة للتوجه إليها. فهي تقدم المشورة مجانًا وتوفر وسائل المساعدة الإضافية. أما مصلحة الصحة ومكتب تسجيل السكان، فلديهما اختصاصات أخرى.

يضمن المادة 10 من الدستور الألماني سرية المراسلات، وتشمل هذه الحماية أيضًا المكالمات الهاتفية والبريد الإلكتروني. ويُعتبر فتح بريد الغير عمدًا جريمةً بموجب المادة 202 من قانون العقوبات الألماني؛ أما واجب الحفاظ على السرية فينطبق على أصحاب السرية المهنية مثل الأطباء.

يتم إصدار حكم الطلاق دائمًا أمام محكمة الأسرة، ويُشترط فيها الاستعانة بمحامٍ: فيجب أن يكون الزوج المقدم للطلب على الأقل ممثلاً بمحامٍ. ولا يُؤخذ موافقة الوالدين أو الأبناء في الاعتبار.

يمكن تقديم شكوى إلى رئيس الجهة الإدارية ضد سوء المعاملة من قبل موظفي تلك الجهة: وهي تُعرف باسم «الشكوى الإدارية». وهي غير محددة الشكل، ومجانية، ولا تخضع لأي مهلة زمنية. أما التهديدات، فهي في المقابل تعتبر جريمة بحد ذاتها.

يُعد الرفض لمجرد الأمومة تمييزًا على أساس الجنس، وهو أمر محظور بموجب القانون العام للمساواة في المعاملة. في المقابل، تُعدّ عدم إتقان اللغة أو الافتقار إلى الخبرة المهنية أو التوقعات المتعلقة بالراتب معايير موضوعية.

يُحظر رفض التوظيف لمجرد الإعاقة. يمكن ممارسة مهنة المحاسبة من على كرسي متحرك؛ بل إن أرباب العمل ملزمون بإجراء تعديلات معقولة على مكان العمل.

تتضمن لائحة المنزل القواعد التي تنظم التعايش داخل المبنى السكني: أوقات الهدوء، وتنظيف السلالم، والتخلص من القمامة، واستخدام القبو وغرفة الغسيل. وعادةً ما تكون هذه اللائحة جزءًا لا يتجزأ من عقد الإيجار، وبالتالي فهي ملزمة لجميع السكان.

يمكن تقديم طعن ضد قرار ضريبي لدى مصلحة الضرائب في غضون شهر واحد. ولا يمكن رفع دعوى أمام المحكمة الضريبية إلا إذا باء الطعن بالفشل. ولا تؤدي المظاهرات أو الرسائل الموجهة إلى رئيس البلدية إلى تغيير القرار.

يُعد الاستبعاد على أساس لون البشرة انتهاكاً للحق في المساواة في المعاملة المنصوص عليه في المادة 3 من القانون الأساسي، كما أنه محظور بموجب القانون العام للمساواة في المعاملة حتى من جانب مقدمي الخدمات من القطاع الخاص. ويحق للمتضررين المطالبة بتعويض عن الأضرار.

المنصب الانتخابي التطوعي إلزامي: فمن يتم تعيينه من قبل البلدية كمساعد انتخابي، عليه تولي هذه المهمة. ولا يجوز الرفض إلا لسبب وجيه، مثل المرض أو الالتزامات المهنية التي لا يمكن تأجيلها.

في حالة وجود خطأ في القرار، يُقدم الطعن إلى السلطة التي أصدرته: كتابةً، وعادةً في غضون شهر واحد. وتحدد إرشادات الطعن الواردة في نهاية القرار المهلة والعنوان. وتؤدي تجاهل هذه الإرشادات إلى اكتساب القرار قوة القانون.

نظراً للتغيرات السريعة التي تشهدها التكنولوجيا وعالم العمل، أصبح التعلم مدى الحياة أمراً ضرورياً: التدريب المستمر، وإعادة التأهيل المهني، والدورات في مراكز التعليم الشعبي، أو برامج التطوير المهني داخل المؤسسات. لم يعد الحصول على شهادة الثانوية العامة كافياً طوال الحياة المهنية.

يُدفع ضريبة القيمة المضافة عند التسوق، وليس من الراتب: فهي مشمولة في أسعار السلع والخدمات. أما ضريبة الدخل واشتراكات التأمين الاجتماعي فتُخصم من الراتب الإجمالي.

يمثل مجلس العمال الموظفين أمام الإدارة. ويتم انتخابه من قبل الموظفين، وله حقوق المشاركة في اتخاذ القرارات المتعلقة بساعات العمل، وتخطيط الإجازات، والتعيينات، وحالات إنهاء الخدمة. ويمكن انتخابه في الشركات التي تضم خمسة موظفين أو أكثر.

يجب على من يقدم استقالته بنفسه الالتزام بفترة الإشعار: وهي أربعة أسابيع وفقًا للقانون، اعتبارًا من يوم 15 أو نهاية الشهر، وغالبًا ما تكون أطول في عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية. كما يجب أن تكون الاستقالة مكتوبة وموقعة بخط اليد.

تستند المسؤولية الخاصة التي تتحملها ألمانيا تجاه إسرائيل إلى الجرائم التي ارتكبها النازيون ضد اليهود. فقد قُتل حوالي ستة ملايين شخص في المحرقة. وتستمد جمهورية ألمانيا الاتحادية علاقتها الخاصة بإسرائيل من هذا الذنب التاريخي، وهي علاقة تُوصف غالبًا بأنها جزء من مصلحة ألمانيا القومية.

يُعد الرفض لمجرد لون البشرة تمييزًا على أساس الأصل العرقي، وهو أمر محظور بموجب القانون العام للمساواة في المعاملة. في المقابل، تُعد المهارات اللغوية والخبرة المهنية والتوقعات المتعلقة بالراتب معايير اختيار موضوعية.

في حالة وجود عيب في جهاز جديد، يتعين تقديم شكوى إلى البائع والمطالبة بالضمان القانوني: في البداية، يحق للمشتري المطالبة بالإصلاح أو الاستبدال، ثم يخضع حقه لتخفيض السعر أو فسخ العقد. وتبلغ مدة الضمان سنتين.

يدفع أعضاء الكنيسة الكاثوليكية والكنيسة البروتستانتية، بالإضافة إلى بعض الطوائف الدينية الأخرى، ضريبة الكنيسة، التي تبلغ في الغالب 8 أو 9 في المائة من ضريبة الأجور أو ضريبة الدخل. وتقوم الدولة بتحصيلها وتحويلها إلى الجهات المعنية. أما من لا ينتمي إلى أي كنيسة، فلا يدفعها.

التسامح الديني يعني حرية المعتقد وفقاً للمادة 4 من القانون الأساسي: يحق لكل فرد أن يؤمن بما يشاء، أو أن يغير دينه، أو حتى ألا ينتمي إلى أي دين. وتبقى الدولة محايدة في هذا الشأن.

في عيد الفصح، يُقوم الناس في ألمانيا بتلوين البيض وإخفائه للأطفال. عيد الفصح هو أهم عيد مسيحي ويُحيي ذكرى قيامة يسوع؛ ويُعتبر البيض والأرنب رمزين للحياة الجديدة.

عيد العنصرة هو عيد مسيحي يُحتفل به بعد 50 يومًا من عيد الفصح. وهو يحيي ذكرى نزول الروح القدس على التلاميذ. ويُعتبر يوم الأحد الذي يلي عيد العنصرة ويوم الاثنين الذي يليه أيام عطلة رسمية في جميع أنحاء ألمانيا.

لقد أثرت المسيحية بشكل حاسم، على مدى حوالي 1500 عام، على الثقافة الأوروبية والألمانية، والقيم، والنظام القانوني، والتقويم، والهندسة المعمارية (الكاتدرائيات)، والفنون. واليوم، ينتمي حوالي نصف الألمان إلى كنيسة مسيحية؛ لكن الدستور يضمن حرية الدين للجميع.

تشمل فترة زمن المجيء الأربعة أيام الأحد التي تسبق عيد الميلاد، وهي فترة للتحضير للاحتفال. ومن العادات المميزة لهذه الفترة إكليل زمن المجيء الذي يحتوي على أربع شموع، وتقويم زمن المجيء، وأسواق عيد الميلاد.

تأتي أكبر مجموعة مهاجرة في ألمانيا من تركيا. ويعود ذلك بشكل أساسي إلى اتفاقية توظيف العمال لعام 1961؛ ويبلغ عدد الأشخاص ذوي الأصول التركية الذين يعيشون في ألمانيا اليوم حوالي ثلاثة ملايين شخص.

استقدمت جمهورية ألمانيا الديمقراطية «عمالاً متعاقدين» بشكل أساسي من الدول الاشتراكية الصديقة: فيتنام، وبولندا، وموزمبيق، وكوبا، وأنغولا. وكان معظمهم يعيشون في مساكن جماعية، ولم يتم دمجهم في المجتمع إلا نادراً.

كان يُطلق على العمال الأجانب الذين تم توظيفهم في الخمسينيات والستينيات من القرن الماضي اسم «العمال الضيوف». وكان هذا الاسم يوحي بإقامة مؤقتة؛ لكن في الواقع، بقي الكثيرون منهم بشكل دائم واستدعوا عائلاتهم للانضمام إليهم.

أبرمت جمهورية ألمانيا الاتحادية أول اتفاقية توظيف مع إيطاليا في عام 1955. وتلت ذلك إسبانيا واليونان (1960)، ثم تركيا (1961)، والمغرب، والبرتغال، وتونس، ويوغوسلافيا.