Блок 10

На Різдво в Німеччині прикрашають ялинку кульками, ламетою та гірляндами. Барвисті яйця асоціюються з Великоднем, костюми: з карнавалом, а гарбузи. З Хелловіном.

Багатоженство в Німеччині заборонено і карається законом. Усі інші згадані форми співжиття є дозволеними: повторний шлюб після розлучення, одностатеві партнерства та одинокі батьки мають рівні права.

У разі проблем з вихованням дітей слід звертатися до Служби у справах молоді. Там надають безкоштовні консультації та допомагають отримати додаткову допомогу. Управління охорони здоров’я та управління реєстрації населення мають інші повноваження.

Таємниця кореспонденції гарантується статтею 10 Основного закону і поширюється також на телефонні розмови та електронну пошту. Навмисне відкриття чужої кореспонденції карається згідно з § 202 Кримінального кодексу Німеччини; натомість обов’язок зберігати таємницю стосується осіб, які мають професійну таємницю, таких як лікарі.

Розлучення завжди оформлюється у суді у справах сім’ї, і там діє обов’язкова участь адвоката: принаймні той із подружжя, хто подає заяву, повинен бути представлений адвокатом. Згода батьків або дітей не має значення.

На неналежне поводження з боку працівників державного органу можна подати скаргу до керівника цього органу: це скаргу щодо службового нагляду. Вона подається у довільній формі, є безкоштовною та не має строків подання. Натомість погрози самі по собі є кримінально караними.

Відмова у працевлаштуванні виключно через материнство є дискримінацією за статтю і заборонена згідно із Законом про загальну рівність у поводженні. Натомість відсутність мовних навичок, професійного досвіду або очікувань щодо заробітної плати є об’єктивними критеріями.

Відмова у працевлаштуванні виключно через інвалідність заборонена. Професію бухгалтера можна виконувати, перебуваючи в інвалідному візку; роботодавці навіть зобов’язані здійснити розумні пристосування робочого місця.

Правила проживання містять норми спільного проживання в багатоквартирному будинку: години тиші, прибирання сходових клітин, вивезення сміття, користування підвалом та пральнею. Зазвичай вони є невід’ємною частиною договору оренди і, отже, є обов’язковими для всіх мешканців.

Проти податкового рішення можна подати апеляцію до податкової інспекції протягом одного місяця. Лише у разі, якщо апеляція не дасть результату, можна подати позов до податкового суду. Демонстрація чи лист до мера не змінять рішення.

Відмова на підставі кольору шкіри порушує право на рівне ставлення, передбачене статтею 3 Основного закону, і, згідно із Загальним законом про рівне ставлення, заборонена навіть у випадку приватних постачальників послуг. Потерпілі можуть вимагати відшкодування збитків.

Виборча посада є обов’язковою: той, кого громада призначає виборчим помічником, повинен виконувати ці обов’язки. Відмовитися можна лише з поважної причини, наприклад, через хворобу або невідкладні службові обов’язки.

Проти помилкового рішення подають оскарження до органу, який його видав: у письмовій формі та, як правило, протягом одного місяця. Інформація про право на оскарження, наведена в кінці рішення, містить термін та адресу. Ігнорування рішення призводить до того, що воно набуває законної сили.

Оскільки технології та світ праці швидко змінюються, необхідне навчання протягом усього життя: підвищення кваліфікації, перепідготовка, курси в народному університеті або підвищення кваліфікації на підприємстві. Атестат про середню освіту вже не вистачає на все трудове життя.

Податок з обороту сплачується під час покупок, а не з заробітної плати: він вже включений у вартість товарів і послуг. З валової заробітної плати вираховуються податок на заробітну плату та внески до фонду соціального страхування.

Робоча рада представляє інтереси колективу перед керівництвом. Вона обирається працівниками і має право на спільне прийняття рішень щодо робочого часу, планування відпусток, прийняття на роботу та звільнення. Її можна обирати на підприємствах, де працює п’ять і більше осіб.

Той, хто самостійно подає заяву про звільнення, повинен дотримуватися строку попередження: згідно із законом. Чотири тижні до 15-го числа або до кінця місяця, у трудовому договорі чи колективному договорі цей строк часто є довшим. Крім того, заява про звільнення має бути подана в письмовій формі та підписана власноруч.

Особлива відповідальність Німеччини перед Ізраїлем зумовлена злочинами нацистів проти євреїв. Під час Голокосту було вбито близько шести мільйонів людей. Саме з цієї історичної провини Федеративна Республіка Німеччина виводить свої особливі відносини з Ізраїлем, які часто називають частиною німецької державної політики.

Відмова у працевлаштуванні виключно через колір шкіри є дискримінацією за етнічним походженням і заборонена згідно із Загальним законом про рівне ставлення. Натомість знання мови, професійний досвід та очікувана заробітна плата є об’єктивними критеріями відбору.

У разі виявлення дефекту в новому пристрої слід звернутися зі скаргою до продавця та скористатися передбаченою законом гарантією: спочатку ви маєте право на ремонт або заміну, а потім. На зменшення ціни або розірвання договору. Термін дії гарантії становить два роки.

Члени католицької та лютеранської церков, а також деяких інших релігійних громад сплачують церковний податок, який зазвичай становить 8 або 9 відсотків від податку на заробітну плату або дохід. Держава стягує ці кошти та перераховує їх відповідним організаціям. Ті, хто не належить до жодної церкви, не сплачують цей податок.

Релігійна толерантність означає свободу віросповідання відповідно до статті 4 Основного закону: кожна людина має право вірити в те, у що хоче, змінювати релігію або взагалі не належати до жодної релігії. Держава при цьому зберігає нейтралітет.

На Великдень у Німеччині розфарбовують яйця та ховають їх для дітей. Великдень: найважливіше християнське свято, яке нагадує про воскресіння Ісуса; яйце та заєць вважаються символами нового життя.

П'ятидесятниця: це християнське свято, яке відзначається через 50 днів після Великодня. Воно присвячене зішестю Святого Духа на учнів. У неділю та понеділок П'ятидесятниці в усій Німеччині не працюють.

Протягом приблизно 1500 років християнство мало вирішальний вплив на європейську та німецьку культуру, цінності, правову систему, календар, архітектуру (собори) та мистецтво. Сьогодні приблизно половина німців є членами християнської церкви; однак Конституція гарантує свободу віросповідання для всіх.

Період Адвенту охоплює чотири неділі перед Різдвом і слугує підготовкою до свята. Типовими атрибутами Адвенту є адвентський вінок із чотирма свічками, адвентський календар та різдвяні ярмарки.

Найбільша група іммігрантів у Німеччині походить із Туреччини. Це пов’язано насамперед із угодою про набір робочої сили 1961 року; сьогодні в Німеччині проживає близько трьох мільйонів людей турецького походження.

НДР залучала «робочих за контрактом» переважно з дружніх соціалістичних держав: В’єтнаму, Польщі, Мозамбіку, Куби та Анголи. Вони здебільшого мешкали в гуртожитках і практично не інтегрувалися в суспільство.

Іноземних робітників, яких наймали у 1950-х та 1960-х роках, називали «гастарбайтерами». Ця назва передбачала тимчасове перебування: насправді ж багато хто з них залишився назавжди та перевез сюди свої сім’ї.

Першу угоду про наймання робітників Федеративна Республіка Німеччина уклала з Італією у 1955 році. Далі були Іспанія та Греція (1960), Туреччина (1961), Марокко, Португалія, Туніс та Югославія.